目 的: 規范招聘工作，使招聘工作有預瞻性、計劃性及目的性
招聘原則: 公開招聘、平等競爭、擇優錄用、先內后外
內部招聘：
根據公司所需招聘崗位名稱及職稱，人力資源編制崗位說明書并制定內部招聘公告。所有正式員工在上級主管許可下都有向人力資源報名申請并提交自薦書。根據所有自薦書公司進行內部評審，評審結果經由總經理簽字后生效。經評審結果合格通過的員工應在一周內辦好工作交接及辦理好調職手續，并在規定時間內按時到崗。
外部招聘：
內部難以滿足公司人才需求，外部職工招聘人員可來自內部職工引薦、職業介紹所和人才交流機構人員以及各類院校畢業生，以此達到人員飽和。具體表現：校園招聘、媒體招聘及員工推薦。
